如今人才竞争激烈，简历要有特点才能获得关注。美国北卡罗来纳州威尔明顿市的撰写简历专家道恩·布尼表示。美国知名求职招聘网站TheLadders最近的一项研究发现，人们集中注意力的时间越发短暂，招聘的人事经理只看简历六秒钟就已经完成第一轮筛选。（能走到人工筛选阶段的简历才能有这样的待遇，在到达人事经理这一步前，简历筛选系统已经过滤过一道。）

     由于招聘需求持续增加，今年求职者面临的竞争只会更激烈。看看下面的诀窍，今年让简历大放光彩吧。

1、突出你的联系方式

     《让你的简历现代化：从得到关注到成功应聘》（Modernize Your Resume: Get Noticed Get Hired）一书的合著者温迪伊尼罗解释说：其实道理很简单，人事经理工作繁忙，所以要尽可能简化操作，简历中的电邮地址可以做成超链接，鼠标一点就能给你发邮件。另外，简历里提到的LinkedIn页面和其他社交媒体账号也都加上超链接，方便人事经理点击。

2、让页面时髦起来

     根据不同行业的特点，可以通过强化设计感让简历出彩，但这招要慎用：比方说平面设计师的简历比会计的简历有更多的创意空间。

3、删除有关职业目标的内容

     如今的人事经理不关心求职者的目标。他们只想招到合适的人。美国亚特兰大职业写作服务平台Personality On a Page的一位简历写手、人力资源专家蒂凡尼·穆雷说，职业目标陈述已经过时了。

     也不要用一段摘要开头。

     为了吸引人事经理注意，简历开头写上一段简短的职业简介，阐明从业经验、过往工作和比较突出的成就。伊尼罗还说，不要简单地在这部分内容前面写上摘要，页眉位置放上醒目的文字突出精通的领域。

４、抓住读者的目光

     克斯马克说，互联网改变了人们的阅读习惯，人们不再从头读到尾，而是快速浏览，在各部分停留一会，如果你的简历没根据浏览习惯突出重点吸引眼球，很多关键信息可能会被忽视。所以，过往成就的内容务必加粗，确保招聘人员能看到。

５、通过简历系统筛选

     许多大中型企业都在用筛选软件过滤简历。布尼建议，要通过筛选，你的简历需要有合适的关键词，所以多用招聘职位里提到的内容，尤其注意细节。她举例说有时只要稍微改变一点，比客户服务和客户关系两字之差，用对了简历就能通过，否则就被拒绝。

６、放弃技能&内容

     将你的才华融入工作经历内容中。招聘方并不仅仅想看技能的罗列。穆雷说，他们更希望了解你怎样运用在实际中。不过也有例外，申请有特定资质要求的技能型工作时，比如信息技术专家，最好在简历里专门划出一块列出已掌握的技能。

７、尽量全面说明真实履历

     你可能听说过要控制简历的篇幅，但也不必拘泥于一页。布尼说简历的长短主要看关键信息多少，不相关的话一个字都是多余。换言之，如果求职者有30年工作经历，而不是刚毕业的大学生，可能两页的简历更合适。为了节省篇幅，简历应该尽量用重点符号、主动语态的动词和行业专用的缩略语，废话尽量少说（比如加一句如有需要，可提供背景调查信息）。